労働者派遣事業マージン率

39名（期末）

ムービスでは、有期雇用社員の労働者派遣事業（いわゆる一般的な派遣）は行っておりません。採用は全て無期雇用の正社員で、客先の要請により契約形態が派遣の業務に従事してもらうことがありますが、他の業務と待遇を含めて変わりありません。派遣事業は売上の30％程度ですが、派遣事業に従事する社員は固定ではなく同じシステムの開発を継続していても、作業内容等により派遣契約になったり請負契約になったりすることがあります。社員全員が派遣業務に従事してもらう可能性がありますので、派遣労働者数は役員を除く社員数としています。

17名

1社

24,500円

18,700円

23.7%

マージン率 = (①派遣料金の平均額 － ②労働者賃金の平均額) ÷ ①派遣料金の平均額

派遣先からの売上（派遣料金）から、派遣労働者に支払った賃金を引いた額がマージンとなりますが、これが会社の利益になる訳ではありません。

マージンには、​

• 労災保険・雇用保険・厚生年金保険・健康保険などの社会保険料の会社負担分

• 福利厚生費（労働者の健康診断・寮・社内イベント、慶弔見舞金等の費用など）

• 労働者が通勤に使用する定期代

• 労働者の研修費

などの労働者のための費用が含まれており、さらに

• 事務所家賃、採用費、PC/ソフトウェア費用、交通費、役員報酬等の諸経費

​を引いた会社の営業利益としては、約3％となります。

会社が主体で行う教育訓練は、全て有給で研修費用は会社で負担します。

• 入職時等基礎的訓練（入社時3ヶ月の技術研修）

• 職能別訓練（プログラミング言語、データベース、ネットワーク等・随時）

• 職種転換訓練（SE、サポートへの転換等・随時）

• 階層別訓練（リーダ/管理職昇格時・随時）

派遣先で情報処理・通信技術者の業務に従事する全て従業員に労使協定方式を適用します。労使協定の有効期間は2年間としますが、世間一般の基本給・賞与等の統計上の金額（局長通達）が変わるたびに見直しを行うこととします。
現行の労使協定の有効期間：2025年4月1日～2027年3月31日